月末に育休を取るだけで、年間30万円貰える?そのからくりを解説!

こんにちわー!

もとおです。

突然ですが、パパの育休、取ってますか?

まだまだ取りづらいって思う人も多いでしょうか。

でもパパが育休を取ることって、子供の成長にかかわるチャンスを得るだけではなく、

なんの苦労もせず、お金を得ることが出来るチャンスなんです。

「稼ぐことも育児のうちだ!」

なんて言って、頑張って稼いでいるお父さんに言いたいのは、

パパ
パパ

残念ながら育休取った方が稼げることもあるよ

この残酷な真実なんですね(笑)

これは育休を取った時間で稼ぐ力を身に着ける、とかそういった類の話ではなく、

正真正銘、育休を取るだけでお金を得ることができる、という話です。

実際に僕は、育児休業の制度を使うだけで、年間30万以上、得ることが出来ました。

だんだん怪しげな文章になってきましたね(笑)

この記事は

  • 会社にお勤めの方
  • 子供が生まれて2年以内の方
  • あるいはこれから子供が産まれる方
  • またはその配偶者の方

を対象に解説していきます。

昨今の情勢から、育児休業制度が充実している今、

対象になっているのに、見逃している方がほとんどだと思いますので、是非最後まで読んでみてください!

育児休業制度を使ってお金を得る方法 社会保険料控除免除!

結論、先に言ってしまうと

 月末に有給扱いの育児休業」を1日取得する

これだけです。

これだけでお金が得られます。

役所に書類の申請手続きとかも一切必要ありません。

どういうこと?

正確に言うと、

育児休業制度を使って「社会保険料控除免除」することで、

通常、給与から天引きされている社会保険料控除がゼロになるため、

結果として給与の手取りが増えて、お金がもらえるということなんです。

皆さん、いますぐ自身の「給与明細」を見てください。ほとんどの方が、健康保険料や厚生年金保険料が控除され、給与から天引きされているはずです。

所得税と比べても割高だと思いませんか。これがゼロになったら嬉しいですよね?

実は、育児休業中は、「社会保険料控除免除」という状態になり、社会保険料は支払っていないものの、支払っているものと見なされるのです。

(ちなみに社会保険料と一口で言っていますが、健康保険料と厚生年金保険料を指します)

なので、育休中も問題なく健康保険証は使えますのでご安心を。

通常、育児休業中は給与の67%とかしかもらえないので、その分、保証が手厚いわけなんですが・・・

ここで皆さん、確認してほしいのです。

「有給扱いの育児休業」、というものが、お勤めの会社に制度として存在するか。

もし存在したら、勝ちましたよ、おめでとうございます!笑

有給扱いの育児休業とは、その名の通り、有給扱いなので、給与が100%もらえる、かつ育児休業、という状態です。

これを使えば、通常通りの給与をもらったうえで、社会保険料控除が免除されます。

有給扱いの育児休業をただ使うだけでいいの?

残念ながら、そうではありません。

冒頭の結論にあるとおり、必ず「月末」に取得しましょう。

月末に育児休業を取得するのであれば、一日休もうが二日休もうが関係ありません。

繰り返しになりますが、キーワードは月末です。

なぜ月末なのか、というところですが、

実はその月、その人が育児休業かどうかを判断する方法は、

その人が月末に育児休業状態かどうか

しか見ていないからなのです。

  • その月に10日育児休業したとしても、月末までに復帰していたら、育児休業中と判断されません。
  • 一方で、月末に1日育児休業を取るだけで、育児休業中と判断されます。

なんでやねん、不公平やん、とお思いでしょうが、現行そうなっているので仕方ありません。

月末に育児休業を取るだけ?

はい、そのとおりです。

社会保険料控除免除の申請といった類のものはする必要ございません。

あなたは休むだけで、お金がもらえるのです。

月末に育児休業を取る注意点!

すごく重要な注意点が2点あります。

ここは非常に重要なので、きっちり確認しましょう。

月末が平日であることの確認!

月末に育児休業の状態である必要があるので、月末が土日だと、育児休業が取得できません。

例えば、その月の最終営業日に育児休業を取っても、

月末が育児休業ではないので、育児休業扱いにならないのです。

正確には「月末最終営業日」と「翌月月初営業日」の両方を育休にすればいいんだけど・・・2日使うのもったいないよね。

2022年度から、この抜け穴は防がれる

この矛盾をはらんだ穴ぼこ制度をずっと放置しておくわけがないってことですね笑

日経新聞から、以下の記事が出ています。

育休中の社会保険料、免除要件厳しく 厚労省方針
厚生労働省は26日、育児休業中に社会保険料の支払いが免除される制度について、適用条件を厳しくする方針を決めた。これまでは月末だけの育休取得でボーナスから天引きする保険料が免除されていた。これを連続1カ月超の育休取得者に絞り込む。社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の医療保険部会で了承された。法改正のうえ2022年度にも見...

2022年度からは、育児休業の判断を月末で行う、という制度が見直されてしまいます。

有給扱いの育児休業が余っている方は、2021年度中に使い果たしましょう!

2021年のおすすめ育児休業取得日を解説!

ここまで読んでくれた方は、あとは育児休業を取るだけです!笑

前述したとおり、2021年をもってこの制度の穴は終了してしまうので、

2021年に育児休業を使い切る、というモデルをシミュレーションしたいと思います。

ポイントは賞与月です!

2021年6月30日は育休を取ろう!

この社会保険料控除免除ですが、給与だけでなく、賞与も対象となります。

賞与月に給与も支払われる方も多いでしょうから、その場合、給与も賞与も社会保険料控除免除となり、ものすごい効果を発揮します。

人によっては10万、15万とお得になる人もいるでしょう。

多くの方は6月が賞与でしょうから、6月30日を強くお勧めします。

今年の6月は平日でよかった!!

賞与月が6月じゃない方は、賞与月の月末に育児休業を取得することをお勧めします!

2021年12月も狙い目 ※ただし注意事項あり

同じく12月も賞与である場合が多いかと思うので、12月も狙い目です。

ただし、12月31日~1月3日は会社休業日、という方も多いでしょう。

その場合、12月30日と、1月4日を育児休業にする必要があります。

  • 12月31日から1月3日に休日出勤してしまう
  • 12月30日は会社から通常有給を推奨されているので、12月29日に育児休業を取得

上記をやってしまうと、育児休業と判断されなくなってしまうので、ご注意くださいね!

2021年中、月末が平日である月を狙う

6月、12月に育児休業を取得して、まだ余りがある場合、

以下の日のいずれかで取得すれば、給与から社会保険料控除免除されます。

  • 4/30
  • 5/31
  • 8/31
  • 9/30
  • 11/30
  • 1/31
  • 2/28
  • 3/31

まとめ

いかがでしたでしょうか。

僕の場合、1人の子供につき、5日の有給扱い育児休業が付与されたので、

年間30万くらいのバックがありました。

改めて、まとめですが、

  • 有給扱い育児休業を「月末」に取得する
  • 月末が平日であることが対象
  • 2021年度中に取りきる

上記だけ、覚えて帰ってください(笑)

面白い!って感じた方は

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ではでは、ありがとうございましたー!!

コメント

  1. 通りすがりさん より:

    コメント失礼致します。
    ただ今、この制度を活用しようと思案中です。
    通常12/30~1/3は公休に設定されている会社なのですが、サービス業であるため、出勤とする事が可能でもあります。
    このような場合。育休を12/29~1/1で取得し、1/2~出勤した場合も免除の対象となるか分かりますでしょうか?
    アドバイス頂けますと幸いです。

    • もとお もとお より:

      通りすがりさん❗️
      コメントありがとうございます‼️
      本ケースの場合、12/31が育休かどうかが判断の分かれ目となりますので、育休扱いになると考えられます。
      実際のところ、記事では申請はいりません、みたいなことかいてますが事業主が年金事務所に育休の申請をしております。したがって、12/31を育休に出来るかどうかはご自身のお勤め先に問い合わせください‼️

      • 通りすがり より:

        もとおさん
        お返事ありがとうございます。
        お答えしにくいかと思いますが、月を跨いで育休の復帰を行えば、それは12/31は育休であったと認識しても良かったかどうかは分かりますでしょうか??

        • もとお もとお より:

          通りすがりさんが言うように、12/29~1/1で育休を取得し、1/2に出勤される場合、12/31は祝日ですので、12/30と1/1が共に育休扱いになるかがポイントになりそうです。どちらかが育休にならず、かつ祝日の扱いにならない場合は育休と判断されない可能性があります。私自身も確信は持てませんので、詳しくはご自身のお勤め先にお問い合わせください!

          • 通りすがり より:

            もとおさん
            ご回答ありがとうございます!返事が遅れてしまい、申し訳ありません。
            会社に確認してみます。御指南ありがとうございました。

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